Decálogo
- ACUERDO O COMPROMISO: Con el fin de llevar a cabo la implantación de un Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres; y este objetivo es imprescindible por parte de nuestra Dirección.
- DIAGNÓSTICO O ANÁLISIS: Un instrumento importantísimo que permitirá definir mejoras y obtener el resultado de cómo se va encontrando y adaptando a estos cambios sociales nuestro colectivo.
- COMISIONES DE IGUALDAD: o Grupos de Trabajo permanentes, que garantice la igualdad de oportunidades dentro del CNP, con especial énfasis en la detección de nuevas necesidades, indicadores semestrales y/o anuales, resolución de situaciones de discriminación, etc…,
- PLANIFICACIÓN, PROYECCIÓN O PROGRAMACIÓN: donde sería importantísima la fase anterior, situación, estructura, recursos que podemos dedicar así como el tiempo de duración del Plan.
- ACCIONES, PRÁCTICAS O EFECTOS; Cuando planificamos en el marco de estos conceptos, deberíamos considerar:
- Qué objetivos tenemos marcados
- A quiénes van dirigidos
- Quién tiene la responsabilidad de su implantación
- Qué recursos necesitamos para su puesta en marcha
- Cómo vamos a calibrar su cumplimiento
- PRESUPUESTO, ASIGNACIÓN; a tener en cuenta para poder cumplir los objetivos marcados, y que se pueden cumplir las expectativas subrayadas, pues hemos de tener en cuenta que se dotará de recursos a un área con la que hasta el momento, no se contaba.
- COMUNICACIÓN: Quizá uno de los factores más importantes, porque hemos de disponer de unos canales adecuados para la comunicación en temas relacionados y que fluyan de forma lateral, descendente y ascendente, primordial.
- FORMACIÓN: Como el apartado anterior de vital importancia, es indispensable formar en todas las escalas y categorías, con los valores de igualdad y las habilidades necesarias para alcanzarla.
- IMPLANTACIÓN, AJUSTE: siendo imprescindible la elaboración de una guía de implantación que recoja: los calendarios, responsabilidades así como las acciones que se irán llevando a cabo para alcanzar la igualdad de mujeres y hombres; siendo este documento accesible a aquellas personas que deseen consultarlo.
- EVALUACIÓN Y MEJORA CONTINUA, APRECIACIÓN, ESTIMACIÓN: de forma periódica se realizará un análisis del proyecto que se ha puesto en marcha, a través de los indicadores que se han establecido. Igualmente habrá que valorar las nuevas necesidades detectadas y el nivel de satisfacción de las personas que componen el CNP.
