Observatorio de la Mujer

Decálogo

ACUERDO O COMPROMISO: Con el fin de llevar a cabo la implantación de un Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres; y este objetivo es imprescindible por parte de nuestra Dirección.
DIAGNÓSTICO O ANÁLISIS: Un instrumento importantísimo que permitirá definir mejoras y obtener el resultado de cómo se va encontrando y adaptando a estos cambios sociales nuestro colectivo.
COMISIONES DE IGUALDAD: o Grupos de Trabajo permanentes, que garantice la igualdad de oportunidades dentro del CNP, con especial énfasis en la detección de nuevas necesidades, indicadores semestrales y/o anuales, resolución de situaciones de discriminación, etc.,
PLANIFICACIÓN, PROYECCIÓN O PROGRAMACIÓN: donde sería importantísima la fase anterior, situación, estructura, recursos que podemos dedicar así como el tiempo de duración del Plan.
ACCIONES, PRÁCTICAS O EFECTOS; Cuando planificamos en el marco de estos conceptos, deberíamos considerar:
1. Qué objetivos tenemos marcados
2. A quiénes van dirigidos
3. Quién tiene la responsabilidad de su implantación
4. Qué recursos necesitamos para su puesta en marcha
5. Cómo vamos a calibrar su cumplimiento
PRESUPUESTO, ASIGNACIÓN; a tener en cuenta para poder cumplir los objetivos marcados, y que se pueden cumplir las expectativas subrayadas, pues hemos de tener en cuenta que se dotará de recursos a un área con la que hasta el momento, no se contaba.
COMUNICACIÓN: Quizá uno de los factores más importantes, porque hemos de disponer de unos canales adecuados para la comunicación en temas relacionados y que fluyan de forma lateral, descendente y ascendente, primordial.
FORMACIÓN: Como el apartado anterior de vital importancia, es indispensable formar en todas las escalas y categorías, con los valores de igualdad y las habilidades necesarias para alcanzarla.
IMPLANTACIÓN, AJUSTE: siendo imprescindible la elaboración de una guía de implantación que recoja: los calendarios, responsabilidades así como las acciones que se irán llevando a cabo para alcanzar la igualdad de mujeres y hombres; siendo este documento accesible a aquellas personas que deseen consultarlo.
EVALUACIÓN Y MEJORA CONTINUA, APRECIACIÓN, ESTIMACIÓN: de forma periódica se realizará un análisis del proyecto que se ha puesto en marcha, a través de los indicadores que se han establecido. Igualmente habrá que valorar las nuevas necesidades detectadas y el nivel de satisfacción de las personas que componen el CNP.